為大力營造干事創業、心齊勁足的濃厚氛圍，引導廣大干部職工攻堅克難、狠抓落實，決戰決勝完成今年重點改革任務和全年任務目標，推進集團高質量轉型發展,9月23日上午，濰坊市園林環衛集團召開思想作風整頓暨“百日攻堅”會戰動員部署會議，傳達市委、市政府及市國資委的通知精神。集團公司領導班子成員，各部室、各子公司中層副職以上負責人及部室職工代表參加此次會議,集團公司黨委書記、董事長張健同志出席并講話，黨委副書記宮君同志主持會議。

       黨委副書記宮君宣讀了《濰坊市園林環衛集團思想作風整頓暨“百日攻堅”會戰工作方案》。集團公司黨委書記、董事長張健作講話，他強調今年是集團發展的轉型關鍵時期，各項任務十分繁重，特別是又疊加新冠肺炎疫情的沖擊，面對復雜嚴峻的形勢和巨大的發展壓力，我們要提高思想認識，抬高政治站位，保持旺盛的斗志和干勁，切實把思想和行動統一到市委市政府、市國資委的部署要求上來。

       張健強調，領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭轉變思想作風。一要精氣神提起來。要正向激勵提振精氣神，充分激發熱情，讓真干事、想干事的干部職工輕裝上陣、大顯身手。二要工作標準高起來。要學習濰柴“不爭第一就是在混”的精神，解放思想，敢闖敢試，尋標對標，拉高標桿，對標全國先進，瞄準行業最高水平，要用市場的眼光看問題，建立適合集團發展的架構體系，明確新定位，增強動力，自我加壓。緊盯最關鍵、最核心的領域和環節，集中精力攻堅熱點、難點、焦點，推行工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任時效化，在本領上有更快提升，樹立標準意識，主動擔當，奮發進取，緊跟集團發展的步伐。三要遵紀守法嚴起來。要把制度機制作為關鍵性、根本性措施來抓，做到問題發生在哪里，制度就跟進到哪里，扎緊制度籠子，形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。

      最后，張健強調，現在距年底僅剩100天左右，讓我們以開展思想作風整頓暨“百日攻堅”會戰為契機，以堅韌不拔、無私無畏的勇氣，以時不我待、只爭朝夕的精神，同時間賽跑、以實干開路、靠攻堅闖關，圓滿完成全年目標任務。